重慶市地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2022年度招聘的通知
重慶市地產(chǎn)集團(tuán)有限公司是經(jīng)重慶市政府批準(zhǔn)，于2003年成立的市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)。集團(tuán)注冊(cè)資本金50億元，有19家全資控股子公司及18家參股公司。資產(chǎn)規(guī)模超1200億元，營(yíng)業(yè)收入達(dá)20多億元。
集團(tuán)自成立以來，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真履行土地整治、社會(huì)文化公益設(shè)施、市政基礎(chǔ)設(shè)施和公租房建設(shè)等職責(zé)，累計(jì)完成投資2504億元。累計(jì)供應(yīng)土地524宗，供應(yīng)面積8.3萬畝，實(shí)現(xiàn)土地出讓綜合價(jià)金2396億元。
“十四五”期間，集團(tuán)將以大數(shù)據(jù)智能化為引領(lǐng)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，立足市級(jí)儲(chǔ)備土地一級(jí)開發(fā)主體定位，鞏固發(fā)展土地整治、工程建設(shè)主業(yè)主責(zé)，穩(wěn)步拓展綜合地產(chǎn)、公共服務(wù)、數(shù)智科技、股權(quán)投資等市場(chǎng)化業(yè)務(wù)，著力構(gòu)建“雙核四驅(qū)”產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展體系，積極推進(jìn)城市更新、租賃住房、文化旅游、健康養(yǎng)老、體育健身、軌道TOD等公共服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)智慧城市綜合運(yùn)營(yíng)商戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
為推動(dòng)集團(tuán)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，本次主要針對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生及成熟型人才進(jìn)行招聘，并提供全面福利待遇、良好的職業(yè)發(fā)展通道，誠(chéng)邀有志與地產(chǎn)集團(tuán)共同發(fā)展的您加入我們。
一、應(yīng)聘者基本要求
本次應(yīng)聘人員需具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，勤奮敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，無不良?xì)v史記錄；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備事業(yè)心和責(zé)任感，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；服從工作安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1. 報(bào)名時(shí)間：2022年10月24日至2022年10月31日
2. 報(bào)名方式：請(qǐng)登錄集團(tuán)官方網(wǎng)站http://hrqbzfu.cn/進(jìn)入公示公告招聘通知頁(yè)面，點(diǎn)擊鏈接http://183.230.169.29:7432/zp/index3.jsp（社會(huì)人才）、http://183.230.169.29:7432/zp/index4.jsp（應(yīng)屆生）或掃描下方二維碼在線報(bào)名。請(qǐng)注意，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，若選擇多個(gè)崗位，則視為報(bào)名無效，取消參加考核資格。
3. 有關(guān)要求：⑴報(bào)名后，相關(guān)的測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)，將通過短信形式通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通。若因手機(jī)設(shè)置等自身原因未收到短信，則視為自動(dòng)放棄參加考核。⑵參加考核測(cè)試時(shí)，請(qǐng)攜帶本人有效身份證；學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等證明原件；主要工作業(yè)績(jī)成果材料等。⑶應(yīng)聘者對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消聘用資格。
三、聘用
通過考核測(cè)評(píng)及背景調(diào)查者，會(huì)以電話形式通知體檢。體檢合格后，簽訂勞動(dòng)合同（含試用期），試用期滿合格者予以聘用，試用期內(nèi)被證明不合格者，取消聘用資格。聘用員工薪酬按集團(tuán)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、招聘崗位及要求
序號(hào) | 機(jī)構(gòu) | 招聘崗位 | 數(shù)量 | 招聘條件 | 人才類型 |
1 | 辦公室 | 文字秘書 | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.文秘、中文、法律、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 3.精通公文寫作、新聞宣傳理論 4.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（全日制碩士研究生可適當(dāng)放寬條件）。 | 屆應(yīng)畢業(yè)生、社會(huì)人才 |
2 | 監(jiān)事辦（審計(jì)部） | 財(cái)務(wù)審計(jì) | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、工程、審計(jì)、管理類相關(guān)專業(yè) 3.精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)法、稅法、投融資等相關(guān)法律 4.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主持過相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目（全日制碩士研究生可適當(dāng)放寬條件）。 | 應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人才 |
3 | 建設(shè)管理部 | 質(zhì)安管理 | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.工程建設(shè)相關(guān)專業(yè) 3.精通建筑工程、市政工程、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)技術(shù)規(guī)范、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等 4.2年及以上工程施工、監(jiān)理或項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；累計(jì)參與過15萬m2以上或總投資3億元以上基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作（全日制碩士研究生可適當(dāng)放寬條件）。 5.工程技術(shù)初級(jí)及以上職稱，中級(jí)職稱優(yōu)先，注冊(cè)建造師優(yōu)先。 | 應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人才 |
4 | 建設(shè)管理部 | 建設(shè)管理 | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.工程建設(shè)相關(guān)專業(yè) 3.精通建筑工程、市政工程、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)技術(shù)規(guī)范 4.5年及以上工程施工、監(jiān)理或項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；累計(jì)參與過15萬㎡以上或總投資3億元以上基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作的優(yōu)先（全日制碩士研究生可適當(dāng)放寬條件）。 5.工程技術(shù)初級(jí)及以上職稱，中級(jí)職稱優(yōu)先，注冊(cè)建造師優(yōu)先。 | 應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人才 |
5 | 人力資源部 | 績(jī)效薪酬 | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè) 3.本科畢業(yè)5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士畢業(yè)3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3年及以上人力資源規(guī)劃管理、薪酬體系建設(shè)、績(jī)效管理或薪酬預(yù)算管控工作經(jīng)驗(yàn)。 4.精通薪酬績(jī)效模塊專業(yè)知識(shí)，辦公軟件、SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件運(yùn)用。熟悉人力資源各模塊；勞動(dòng)法等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)等。 | 社會(huì)人才 |
6 | 投資發(fā)展部 | 綜合分析 | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè) 3.助理研究員、經(jīng)濟(jì)師或其他相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱 4.3年及以上經(jīng)濟(jì)分析、綜合管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，完成8篇以上專題分析報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告或具備可類比的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5.精通企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)濟(jì)理論研究等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家宏觀政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)發(fā)展模式等。 | 社會(huì)人才 |
二維碼填報(bào)路徑：
